杭州惠立学校的硬核师资力量

转眼夏至已至，2021-2022学年圆满落下了帷幕。尽管本学年挑战接踵而至，我们的团队却更加团结而强大，且保持人员稳定增长，预计下一学年员工人数增长将达到10%。届时将有更多经验丰富、专业出众的有识之士加入惠灵顿（中国）大家庭，与我们共同夯实中西方师资力量，加强团队建设和发展，不断追求卓越。

1、优质稳定的教职工团队

多年来，惠灵顿（中国）积极吸纳多领域人才。随着南通惠立学校即将于今秋开校，更多来自全球各地的优秀人士源源不断汇聚而来。在高标准、严要求的招聘条件下，应聘者不仅将接受专业技能、工作经验等方面的考核，还需通过严格的背景调查，确保个人品格符合惠灵顿（中国）的价值观。

团队的稳定是高品质教学服务的保障。惠灵顿（中国）集团及旗下学校的人员流动率均低于行业平均水准。其中教师在惠灵顿平均工作3年以上，超过20%的教师在惠灵顿工作了5年以上。同时，教师经验丰富，平均工作年限超过11.3年。

员工的勠力同心已形成了强大的社群凝聚力，助力惠灵顿（中国）不断攻克挑战，乘势而上。

2、赋能员工持续发展

惠灵顿（中国）深知，每一个员工都至关重要，因此不遗余力地支持员工全方位发展。本学年，我们开设了一系列培训，覆盖领导力发展、高潜力人才发展、文化觉知力、教练培训、团队建设等教学及非教学领域，为员工提供了契合自身发展的多样化学习机会。其中，75%的培训讲师为内部员工。此外，我们连续第二年推出了《惠灵顿（中国）职业培训手册》，将在新学年提供更高质量的职业持续发展项目。

每一学年，惠灵顿（中国）人力资源部都会面向所有员工开展细致的员工调查，收集并分析真实反馈。本学年的HR调研结果显示，95%以上的员工高度认可惠灵顿（中国）为营造安全有序的学习环境提供了全方位的支持，反映了员工对于集团及学校赋能员工发展方面的充分肯定。

3、社群文化提升幸福感

彼此尊重、相互支持的社群文化是助力员工茁壮成长的沃土。为提升员工幸福感，即便面对种种挑战，惠灵顿（中国）也始终全力以赴保障员工的薪资及各项福利。我们的员工不仅拥有行业领先的薪酬、丰厚假期、惠及家人的补充医疗保险等优厚待遇，还有机会享受员工子女学费减免、外籍员工机票津贴等暖心福利。

在惠灵顿（中国），员工的身体健康与幸福关怀同样受到重视。一方面，校园内的网球场、篮球场、游泳池等运动场所及设施均定时定期向员工开放，每周还设有多项热门有趣的健身、文化课程供员工自由选择与参与。另一方面，包含24/7一对一免费心理咨询服务的一系列员工支持项目，时刻准备着为员工提供心理问题援助。

4、荣誉加持 行业认可

本学年，惠灵顿（中国）在人力资源领域再度获得了业内肯定：连续第二年蝉联由亚洲最具影响力的人力资源权威刊物 HR Asia颁发的“亚洲最佳企业雇主”。这既是对惠灵顿（中国）的鼓舞，同时也激励着我们在持续加强人才培养、提升员工体验、拓宽发展空间的道路上不断前行。

团队建设是惠灵顿（中国）发展的重中之重，我们将持续聚焦社群成员的内在需求，致力于与所有员工共同成长。

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